「悪気はなかった」では済まされない
LGBTQハラスメントの正しい理解と現場対応
第1章：なぜ今、LGBTQハラスメント対応が企業に求められるのか 近年、企業のハラスメント対策の中で、 「LGBTQに関 …
「悪気はなかった」では済まされない
実は多い「上司からのハラスメント相談」
― 相談窓口は部下のためだけではない―
第1章：ハラスメント相談が増える職場、減る職場の決定的な差 企業でハラスメント研修を行っていると、よくこのような質問をい …
2026年10月、カスハラ対策は“選択”ではなくなる― 今、企業が準備すべきこと ―
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 先日、関東でも雪が降りましたね。 寒さの中で働く従業員 …
ハラスメント相談が増える職場、減る職場の決定的な差
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 【第一章】 なぜ今、「ハラスメント相談が増える職場」と …
「それってハラスメントですか？」と聞かれる時代に～境界線が曖昧な職場で 管理職が本当に身につけるべき視点とは～
こんにちは。さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 私たちは今、職場のコミュニケーションにおいて、 かつてな …
新入社員“同士”で起きるハラスメント「上下関係がないのに起きる問題」の本質と企業が取るべき10の対策
新入社員“同士”で起きるハラスメント 「上下関係がないのに起きる問題」の本質と 企業が取るべき10の対策 ここ数年、企業 …
職場における「社内恋愛」と「セクハラ」の境界線～令和時代の企業が直面する“恋愛の自由”と“ハラスメント防止”の両立～
さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 今日のテーマは、研修でも毎回盛り上がる 「社内恋愛とセクハラの境界線 …
ハラスメントを恐れて“何も言えない上司”が急増中――Z世代に響く伝え方とは？
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 ハラスメント防止が当たり前の時代になり、 研修の現場で …
「叱らない風潮」が生む危うさ――“叱る”ことは、相手を思う関わり
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 最近、新入社員研修や管理職研修の現場で、 感じることが …
「相談される上司」と「相談されない上司」の違いとは？
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 ■はじめに：なぜ、部下は上司に相談しなくなったのか 近 …