会社概要

伊藤自身がパワーハラスメント、セクシャルハラスメントを受けた経験者です。

日本でパワーハラスメントという言葉が提唱される（2001年）以前より社会人生活を始めた伊藤は日常的にパワハラ、セクハラを受けていました。

女性上司からは自分の名前とは違う変な「あだ名」で呼ばれたり、男性上司からはセクハラを受けたりしました。
当時はまだパワハラの言葉の定義も無い中でしたので、周りが皆パワハラ、セクハラに耐え、耐えられない者は辞めていく、そんな時代でした。

そしてこれらのパワハラ、セクハラは一部上場企業で行われていたことです。
当時のパワハラ、セクハラをした上司は「自分は悪気があってやったわけではない」と言うかもしれません。

しかしながらパワハラは「自分がどう思うか」ではなく「相手が不快と思うかどうか」なのです。
当時は変なあだ名で呼ばれることに不快に感じながらも日常的に「おまえ」と呼ばれるような環境の中で、それを口にすることはできませんでした。

パワハラ、セクハラを受けてきたからこそ、分かること、伝えられることがあります。
ハラスメントの線引きはどこなのか？グレーソーンは？髪切った？はセクハラなのか？
わかりやすいのはもちろんですが、受講することで何がパワハラ・セクハラなのか、そうでないのかの理解が進み、具体的に実践ができるようになります。

パワハラ、セクハラを経験した伊藤だからこそ、ハラスメントのない職場風土を作るための「上司も部下も幸せになる」ハラスメント研修を実施致します。