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2019年に改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。改正法は、

労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されました。
法律ができたことにより、ハラスメント防止への意識は年々高まっています。
しかし同時にハラスメントへの感度（必要な指導に対しても「ハラスメントだ」と言うケースなど）も高まり、
マネジメントも難しくなってきています。

それに加えて現在、労働力不足により採用が困難となり、新入社員は3年以内の離職率が70％以上と
人材を確保することも難しい世の中になってきました。

優秀な人材に長く働いて頂くために、ハラスメントを予防するための取り組みを行うことは
今や経営戦略となってきています。

またハラスメントを無くすためには、ハラスメント知識だけを身に付ければよいのではなく、
心理的安全性の高い職場を目指すことが必要です。

そのためにはコミュニケーション、メンタルヘルス、アンガーマネジメントなど、ハラスメントを無くすための
エッセンスを学び、コミュニケーションが活発に行われる職場にできるかが重要となっています。

ハラスメントを撲滅し、職場の雰囲気を変えていくお手伝いを致します。
まずはご相談下さいませ。