暑い季節の懇親会や暑気払いで起こりやすいアルコールハラスメントについて、職場が押さえたい予防策、断りやすい場づくり、相談対応、記録、再発防止を実務的に解説します。
証拠がないハラスメント相談をどう扱う？企業が取るべき初動と事実確認の進め方
録音やメールなどの証拠がないハラスメント相談でも、企業は放置せず、公平で丁寧な初動対応を取ることが大切です。相談者への聞き取り、記録、関係者確認、暫定措置、再発防止まで、担当者が実務で使える言い回しと注意点を解説します。
『そんなつもりじゃなかった』が一番危ない
励ますつもり、育てるつもりの言葉が、相手を黙らせてしまうことがあります。意図だけでなく相手への影響に目を向け、聴く順番、管理職の言い換え、相談・記録の基本、組織で続ける仕組みを具体例とともに解説します。