第1章 「ちゃん付けくらいで？」と思った時点で危険信号 2025年末、職場で同僚女性を「ちゃん」付けで呼び、 「かわいい …
「叱らない」では育たない──2026年・新入社員育成で問われる“伝える力”とは 辞められたくない時代に、企業が見失いがちな「指導と配慮のバランス」
第1章：2026年・新入社員研修で見えた「現場の違和感」 今年も4月の新入社員研修がひと段落しました。 毎年この時期は、 …
「悪気はなかった」では済まされない
LGBTQハラスメントの正しい理解と現場対応
第1章：なぜ今、LGBTQハラスメント対応が企業に求められるのか 近年、企業のハラスメント対策の中で、 「LGBTQに関 …
実は多い「上司からのハラスメント相談」
― 相談窓口は部下のためだけではない―
第1章：ハラスメント相談が増える職場、減る職場の決定的な差 企業でハラスメント研修を行っていると、よくこのような質問をい …
2026年10月、カスハラ対策は“選択”ではなくなる― 今、企業が準備すべきこと ―
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 先日、関東でも雪が降りましたね。 寒さの中で働く従業員 …
ハラスメント相談が増える職場、減る職場の決定的な差
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 【第一章】 なぜ今、「ハラスメント相談が増える職場」と …
「それってハラスメントですか？」と聞かれる時代に～境界線が曖昧な職場で 管理職が本当に身につけるべき視点とは～
こんにちは。さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 私たちは今、職場のコミュニケーションにおいて、 かつてな …