ハラスメント研修は、離職や休職などの問題が表面化してから行うものではなく、問題が起きないように備えるためのものです。中小企業で増えている事後対応型の相談を踏まえ、管理職研修、記録、相談窓口、カスハラ対応まで、事前準備の実務を整理します。
セクハラ加害者の8割は無自覚という事実
雑談の下ネタにその場では笑いが起きても、相手が本当に受け入れているとは限りません。上司や役員への遠慮、場を壊したくない心理、権力差が、セクハラの無自覚を生みます。現場で起きやすい事例、心理学の視点、記録と相談のポイントを整理します。
若手社員から一番多いハラスメント相談は「挨拶を無視される」です
若手社員から寄せられやすい「同僚や先輩に挨拶を無視される」という相談について、ハラスメントと断定せず、職場風土、上司の率先行動、事実確認、記録、相談体制づくりの観点から実務的に解説します。
「“ちゃん付け”はなぜセクハラになるのか」
〜“悪気がなかった”では防げない、職場コミュニケーションの落とし穴〜
第1章 「ちゃん付けくらいで？」と思った時点で危険信号 2025年末、職場で同僚女性を「ちゃん」付けで呼び、 「かわいい …
「叱らない」では育たない──2026年・新入社員育成で問われる“伝える力”とは 辞められたくない時代に、企業が見失いがちな「指導と配慮のバランス」
第1章：2026年・新入社員研修で見えた「現場の違和感」 今年も4月の新入社員研修がひと段落しました。 毎年この時期は、 …
「悪気はなかった」では済まされない
LGBTQハラスメントの正しい理解と現場対応
第1章：なぜ今、LGBTQハラスメント対応が企業に求められるのか 近年、企業のハラスメント対策の中で、 「LGBTQに関 …
実は多い「上司からのハラスメント相談」
― 相談窓口は部下のためだけではない―
第1章：ハラスメント相談が増える職場、減る職場の決定的な差 企業でハラスメント研修を行っていると、よくこのような質問をい …
2026年10月、カスハラ対策は“選択”ではなくなる― 今、企業が準備すべきこと ―
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 先日、関東でも雪が降りましたね。 寒さの中で働く従業員 …
ハラスメント相談が増える職場、減る職場の決定的な差
こんにちは。 さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 【第一章】 なぜ今、「ハラスメント相談が増える職場」と …
「それってハラスメントですか？」と聞かれる時代に～境界線が曖昧な職場で 管理職が本当に身につけるべき視点とは～
こんにちは。さくら人材コンサルティング株式会社の伊藤明美です。 私たちは今、職場のコミュニケーションにおいて、 かつてな …
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