こんにちは。

さくら人材コンサルティング㈱の
伊藤明美です。

先日、ある受講者様がswitch（ゲーム機）を
購入したと言うので

「カセットは何を買ったんですか？」

と聞いたら
3秒ほど間が空いた後

「カセットとはソフトのことですか？」

と聞かれました。
もう『カセット』は死語ですよね（笑）

さて、先日研修の中で
「部下から上司のハラスメントはありますか」
というご質問を頂きました。

まず結論から申し上げると
部下から上司へのハラスメントもあります。

ハラスメントの対象は
上司→部下、先輩→後輩と想像しがちですが
部下→上司、後輩→先輩も起こります。

例えば部下から上司に対して無視をする
上司の指示を全く聞かない

などです。

昔に比べるとそんな事例も
多くなってきています。

こういった場合、部下と上司の関係性に
問題がある場合も多いため

更に上の上司や他部署の上司から
状況に応じて介入してもらうのがよいでしょう。

このようにハラスメントの対象は
双方向すべてを含むということです。

部下だから上司に無視したり
人格否定しても大丈夫ということはありません。

お互いに配慮していくことが必要です！

さくら人材コンサルティングの研修サービスはコチラです！
さくら人材コンサルティング研修サービスコンテンツ

さくら人材コンサルティング株式会社
東京都港区浜松町2－2－15 ダイヤビル２F
営業時間：平日9時～18時
電話番号：03-6868-3248