セクハラ相談ヒアリングで必ずやるべきこととは？

In ブログ by actrate_sample

こんにちは。
さくら人材コンサルティング㈱の伊藤明美です。
 
パワハラ防止法から3年がたち、
ハラスメント相談窓口を設置される企業様も
増えてきました。
 
ハラスメントの訴えがあった際は
被害者、加害者、双方の話を聞きます。
 
必要であれば第三者の話を聞くこともあります。
 
このヒアリングでは特にセクハラの際には注意が必要です。
 
何に注意するかというと
 
『プライバシーへの配慮』です。
 
被害者からセクハラの相談を受けた後、
 
必ず
加害者にどこまで事実を開示するのかという点について
確認します。
 
そして今後の調査方法に関する相談者の意向を聴き
調査の進め方などについて合意、理解を得ておく必要があります。
 
セクハラはプライバシーへの配慮から調査の進め方が
難しいところもありますが
 
後で相談者との間でトラブルになることを防止するためにも
きちんと話し合いをしておきましょう。
 
 
さくら人材コンサルティングの研修サービスはコチラです！
 さくら人材コンサルティング研修サービスコンテンツ

さくら人材コンサルティング株式会社
東京都港区浜松町2－2－15 ダイヤビル２F
営業時間：平日9時～18時
電話番号：03-6868-3248